Muškarac je godinu i pol radio u jednoj tvrtki kao prodajni predstavnik na terenu, a u ožujku 2023. godine 34-godišnjak je otišao na bolovanje. Samo desetak dana kasnije, dok je zaposlenik još bio na bolovanju, stigao je otkaz. Kad je istekao otkazni rok, poslodavac je zaustavio sve isplate prema bivšem zaposleniku, unatoč tome što je ovaj bio na bolovanju.
Zaposlenik je tehnički imao pravo na kontinuiranu isplatu plaće do kraja bolovanja odnosno osam punih tjedana i četiri tjedna u visni od 60% plate ali poslodavac nije imao nimalo razumijevanja niti je htio isplatiti dug i tvrdio je da potvrda o bolovanju nije ispravno ispunjena. Zbog toga se zaposlenik obratio stručnjacima AK Donja Austrija.
Stručnjaci za radno pravo pomno su proučili slučaj i zaključili da nastavak isplate plaće nije jedino na što zaposlenik s otkazom još ima pravo. Naime, poslodavac nikada nije isplatio dogovorene provizije kao ni dodatne i prekovremene sate.
“Nakon što u početku nije bilo transparentno, pokrenuta je tužba. Naposljetku je poslodavac platio 13.000 eura dodatnih potraživanja”, rekao je predsjednik AK Donja Austrija Markus Wieser, prenosi gpmaljevac.
Scena.ba
