Iako je zapošljavanje stranih radnika u Bosni i Hercegovini relativno nov trend, podaci pokazuju da se sve više njih nakon početnog angažmana odlučuje za ostanak u našoj zemlji. U posljednje vrijeme sve je prisutniji i trend spajanja obitelji.
Prema podacima Agencije za rad i zapošljavanje Bosne i Hercegovine, u 2025. godini izdane su ukupno 6.702 radne dozvole za strane radnike, od čega su 4.584 nove dozvole. Produženo je ukupno 2.118 radnih dozvola.
Iz Agencije za zapošljavanje stranih radnika “UNIDAD” su u odgovoru za Klix.ba naglasili da određene kategorije stranaca prema zakonu ne moraju pribavljati radne dozvole, zbog čega je stvarni broj stranih radnika koji borave i rade u Bosni i Hercegovini svakako veći.
Kvota radnih dozvola za 2026. godinu
Vijeće ministara BiH je na prijedlog Ministarstva civilnih poslova donijelo odluku o utvrđivanju godišnje kvote radnih dozvola za zapošljavanje stranaca u Bosni i Hercegovini za 2026. godinu. Prema tome, ukupna godišnja kvota radnih dozvola za produženje i novo zapošljavanje iznosi 7.427 radnih dozvola, raspoređenih na sljedeći način:
Federacija Bosne i Hercegovine: 4.500 dozvola
Republika Srpska: 2.000 dozvola
Brčko distrikt BiH: 927 dozvola
Proces dobivanja radnih dozvola i reguliranja boravka stranih radnika u Bosni i Hercegovini i dalje je prilično složen i dugotrajan. Zahtijeva opsežnu dokumentaciju kako od poslodavaca, tako i od samih radnika. Iako postoje određeni pomaci u pravcu ubrzavanja procedura, u praksi je to i dalje administrativno zahtjevan proces.
Dugoročni angažman
Iako je zapošljavanje stranih radnika u Bosni i Hercegovini relativno nova pojava, iz agencije naglašavaju da podaci pokazuju da su strani radnici zainteresirani za ostanak u zemlji.
“Još uvijek je teško govoriti o preciznom prosjeku njihovog zadržavanja. Ipak, dosadašnje iskustvo naše agencije pokazuje da pretežan broj radnika zaposlenih uz naše posredovanje ostaje raditi u BiH i nakon početnog razdoblja angažmana, te u pravilu ciljaju na višegodišnji boravak.”
Tome značajno pridonosi pažljiva selekcija kandidata i usklađivanje njihovih kvalifikacija s realnim potrebama poslodavaca. Poslodavci u najvećem broju slučajeva zapošljavaju strane radnike s namjerom dugoročnog angažmana. Čak i u sektorima s izraženom sezonalnošću, poput ugostiteljstva, poslodavci nastoje zadržati kvalitetne radnike i nakon završetka sezone.
Ključni sektori i zemlje podrijetla:
Sektori s najvećom potražnjom: Ugostiteljstvo, građevinarstvo i proizvodna industrija.
Zemlje iz kojih dolazi najviše radnika: Indija, Nepal, Turska, Bangladeš i Srbija.
Spajanje obitelji
Iz agencije ističu da strani radnici u BiH većinom dolaze sami, ali da je u posljednje vrijeme primjetan trend spajanja obitelji. Na početku angažmana radnici dolaze sami kako bi osigurali stabilan posao, a tek nakon stabilizacije životnih uvjeta počinju razmišljati o dovođenju obitelji.
“Trend spajanja obitelji je još uvijek u začetku, ali je primjetan rast takvih slučajeva. Imamo primjere radnika koji su u BiH počeli raditi prije par godina, a koji su nedavno doveli svoje supruge. Još češća praksa je preporuka rođaka i prijatelja, što se pokazalo kao pozitivan model koji pridonosi većem povjerenju i stabilnosti radnog odnosa”, naveli su iz agencije.
