„U vezi s otpremninom radnika koji odlazi u mirovinu, važno je napomenuti da je člankom 111. stavkom (1) Zakona o radu („Službene novine Federacije BiH“, br. 26/16, 89/18, 44/22 i 39/24) propisano da radnik koji je s poslodavcem sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a kojemu poslodavac otkazuje ugovor o radu nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada, ima pravo na otpremninu.
Izuzetci
Izuzetci su slučajevi kada se ugovor o radu otkazuje zbog kršenja obveza iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obveza iz ugovora o radu od strane radnika. Visina otpremnine određuje se ovisno o duljini prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa kod tog poslodavca.
Međutim, navedenom odredbom Zakona o radu propisuje se otpremnina isključivo za slučaj kada poslodavac otkazuje ugovor o radu. U konkretnoj situaciji poslodavac ne otkazuje ugovor o radu, već radni odnos prestaje po sili zakona. Tada radnik nema pravo na otpremninu iz članka 111. stavka (1) Zakona o radu.
Isplata otpremnine zbog odlaska u mirovinu
Isplata otpremnine zbog odlaska u mirovinu moguća je samo ako je takva obveza propisana kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu poslodavca, pojašnjavaju iz konzultantske tvrtke REC d.o.o.
Scena.ba
